Опубликовано в рубрике 
Пoслe нeбoльшoгo пeрeрывa Гoсслужбa Укрaины пo вoпрoсaм трудa снoвa пoлучит прaвo прoвeрять рaбoтoдaтeлeй нa прeдмeт сoблюдeния трудoвoгo зaкoнoдaтeльствa. Инспeктoрa этoгo вeдoмствa пoлучaт сooтвeтствующиe карт-бланш после официальной публикации постановления Кабмина "Некоторые вопросы осуществления государственного надзора и контроля следовать соблюдением законодательства о труде", которое было принято несколько дней вспять. Об этом сообщает ресурс "Закон и Бизнес".
По данным Минсоцполитики, величина неофициально оформленных сотрудников в последнее время выросло в разы. Наиболее проблемными секторами экономики в этом плане являются новостройка, отельно-ресторанный бизнес, торговля, ритейл и IT. Так что "возвращение в множество" инспекторов Гоструда коснётся и турбизнеса, в том числе турагентств. Но сим дело не ограничивается. Директор консалтинговой компании "Блакитна Хвиля" Нинка Козенко говорит, что в новом постановлении Кабмина более чётко выписаны режим, по которым могут осуществляться проверки. "Например, ранее причиной визита инспекторов могло лежать то, что все сотрудники получают минимальную зарплату, а один оформлен в полставки — в этом случае средняя зарплата по компании получается шабаш равно ниже минимальной ставки. Теперь это условие смягчили — причиной проверки может водиться наличие минимальной з/п у 30% сотрудников", — поясняет юрист.
Опять же раньше по-разному трактовалось наличие гражданско-правовых договоров, оформленных с работниками. Их существование тоже было объектом повышенного внимания ревизоров, которые прекрасно знают, чего на такие ухищрения работодатели шли ради минимизации налогообложения и привлечения к работе "скрытых" сотрудников. Как один человек же новым правилам, такая форма договорных отношений допустима минимум у 30% сотрудников, да не более чем на 1 год — в этом случае у инспекторов Гоструда отнюдь не будет оснований для проверок. "Так что можно говорить о томишко, что оснований обвинить работодателя в нарушениях будет меньше", — делает просиллогизм Нина Козенко.
Но расслабляться всё равно не стоит, потому что-то помимо Гоструда, право осуществлять проверки по новым правилам имеют как и Пенсионный фонд, налоговики, а в ряде случаев — местные органы власти, которым делегировано вправе) делать что-либо создавать соответствующие отделы. Последние в этом весьма заинтересованы, поскольку налагаемые из-за нарушения штрафы идут в местный бюджет. А некоторые из них вполне могут пустить по миру небольшую компанию. Например, с 1 января 2019 года за фактический допуск к работе кроме оформления трудового договора (в том числе на неполный рабочий день) налагается наказание 125 190 гривен за каждого выявленного сотрудника, а на работодателя а также налагается ещё и административный штраф в размере от 8500 до 17000 гривен. Исполнение установленных законом гарантий и льгот, а также неоплата работы в ночное время и в выходные и праздничные полоса карается штрафом в 41 730 гривен. А недопуск инспекторов к проведению проверки и ни чуточки "тянет" на 417 300 гривен.
Участливость: на 3 дня возьмем страницу вашего агентства в соцсетях на бесплатный задача-драйв услуги от проекта Мастерlike, оставляйте заявку и наша распоряжение сделает вашу страничку красивой!
Мы в Telegram!
